Meine Expertise fokussiert sich auf strategisches als auch operatives HR-Management, welches ich selbstverständlich passgenau auf das jeweilige Unternehmen und dessen Ausrichtung einbringe. Die Umsetzung erfolgt einerseits in der klassischen Vakanzüberbrückung bei Fortführung aktueller Projekte, Begleitung und Führung des Teams sowie oftmals Integration meiner Rolle als Leadership Funktion als Teil des Managements.
Andererseits liegen meine Aufgaben überwiegend bei der Implementierung, Strukturierung und Optimierung von HR-Prozessen, also bei der Umsetzung von Transformationen in HR. Ebenso begleite ich Projekte im Rahmen von Change-Management (z.B. Neu- oder Re-Organisation, inkl. Unterstützung in arbeitsrechtlichen Themen). Weiterhin unterstütze ich Organisationen beim Aufbau und der Stabilisierung ihrer HR Bereiche, u.a. im Recruiting als auch der Organisationsentwicklung, Unternehmenskultur und Employer Branding.
Langjährige Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Menschen aus dem US-amerikanischen und asiatischen Raum haben meine interkulturelle Kompetenz geprägt.
Durch meine Ausbildung als Coach hole ich die Menschen in ihrer unterschiedlichen, meist von Veränderungssituationen geprägten Umgebung dort ab, wo sie sich gerade befinden. Trainings im Bereich Leadership, Konflikte und Unternehmenskultur runden mein Angebot ab.
Unternehmen und deren Management, sowie Führungskräfte und Mitarbeitende schätzen mich aufgrund meiner langjährigen HR-Kompetenz in Kombination mit einem pragmatischen und umsetzungsstarken Ansatz, meiner offenen und klaren Kommunikation sowie meines unternehmerischen Blickwinkels und meiner interkulturellen Erfahrungen.
Meine Arbeitsweise? Analytisches und strukturiertes Vorgehen unter Einbeziehung der Stakeholder, Ruhe und Belastbarkeit, Empathie, Ergebnisorientierung sowie ein ausgeprägtes, unternehmerisches Denken und Handeln, vor allem auch über den «HR-Tellerrand» hinaus. Als gestaltende, empathische Teamplayerin mit motivierendem und wertschätzendem Umgang bin ich kommunikativ, pragmatisch, entscheidungsstark und Hands-on orientiert. Mein Führungsstil ist situativ.
Meine Persönlichkeit? Ein positives und sicheres Auftreten sowie eine offene, schwung- und humorvolle Haltung.
Neben meinen beruflichen Themen interessiere ich mich sehr für Kunst, insb. die moderne Malerei. Außerdem reise ich sehr gerne, um andere Städte, Länder, Kulturen und Menschen kennen zu lernen.
